勞務(wù)派遣給企事業(yè)單位帶來的好處：

及時引進(jìn)先進(jìn)的人事管理方式，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度；

員工激勵事半功倍、降低企業(yè)用人成本支出：派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機(jī)活力；

人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理；

減少勞動糾紛：用人單位避免直接與被聘用人員在勞動關(guān)系上的糾紛；

法律權(quán)益：保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障；

員工激勵事半功倍：派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機(jī)活力； 

有利于改善企業(yè)靈活的用工機(jī)制：企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。