目前，新型冠狀肺炎疫情對企業(yè)和個人的影響特別大 ，而對于餐飲、酒店、旅游、航運、商務(wù)等服務(wù)業(yè)的影響更是毋庸置疑。為了能夠更好地控制住疫情，我國必須嚴格執(zhí)行隔離，雖然我們的正常生活還在繼續(xù)，但是相比之前已是有了很大的影響；聚眾商演的推遲，導(dǎo)致企業(yè)周轉(zhuǎn)速度放慢，一些中小企業(yè)更是資金鏈緊張。 隨之產(chǎn)生的就是人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾的突顯。
疫情非常時期，很多連鎖餐飲業(yè)縮減規(guī)模，大量人員待崗。而一些企業(yè)急著開工生產(chǎn)，大量員工卻無法到崗，人手明顯不足。那么靈活用工的優(yōu)勢在此凸顯——靈活用工能提高效率，解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和人力成本問題。
01
靈活用工對企業(yè)的重要性
最重要的就是勞動關(guān)系的重構(gòu)。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。在西方國家，雇主承擔(dān)的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業(yè)養(yǎng)老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業(yè)已達70%。
這樣的支出對企業(yè)來講是個繁重的負擔(dān)，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處，而自由從業(yè)者通過勞務(wù)派遣公司或第三方公司繳納社保，實現(xiàn)“勞動關(guān)系”。這種關(guān)系實際上是一種勞務(wù)關(guān)系，跟真正意義上的勞動關(guān)系還是有區(qū)別的。
在靈活用工模式中企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。
02
靈活用工是什么
靈活用工是包含勞務(wù)派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、見習(xí)等勞務(wù)用工，和其他的聘用短期或臨時性員工的用人方法。
《勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
靈活用工是企業(yè)調(diào)優(yōu)成本費用、增加盈利的具體方法；也是實現(xiàn)稅務(wù)籌劃的落地方案；是交通運輸、餐飲服務(wù)、新零售等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新型用人方式，包含代駕司機、物流平臺、外賣平臺、直播平臺等。
03
靈活用工對企業(yè)有哪些好處？
靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險能力的大考，為應(yīng)對疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險，減少成本。
風(fēng)險閉坑
靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補償?shù)蕊L(fēng)險。
成本把控
首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.5億的工資發(fā)放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。
解決發(fā)票缺失的問題
靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。
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